公司法人举报员工谎报工伤骗保该怎么办？

当公司法人举报员工谎报工伤骗保后，我们需要从多个方面来了解相关的处理流程和法律后果。

首先，我们要明确谎报工伤骗保的含义。工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而谎报工伤骗保就是员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，让自己不符合工伤条件的情况被认定为工伤，从而骗取工伤保险基金的赔付。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第六十条明确规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当公司法人举报后，社会保险行政部门会展开调查。他们会收集相关证据，比如员工的工作记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，来确定员工是否真的存在谎报工伤骗保的行为。

如果经过调查，确认员工存在骗保行为，那么员工首先要退还骗取的工伤保险待遇。同时，社会保险行政部门会根据骗保金额，对员工处以2倍以上5倍以下的罚款。

要是骗保情节严重，达到了犯罪的标准，就会依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于公司来说，在举报员工骗保后，要积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供相关的证据和信息。同时，公司也可以根据自身的规章制度，对涉事员工进行相应的内部处理，比如警告、记过、解除劳动合同等。此外，公司还可以加强对工伤保险政策的宣传和培训，提高员工的法律意识，防止类似事件再次发生。

总之，公司法人举报员工谎报工伤骗保是维护公司和工伤保险基金合法权益的正确行为。在整个过程中，要依据法律法规，妥善处理好后续事宜。