停职和免除职务有什么区别？

停职和免除职务都是人事管理中的措施，但它们有着明显的区别。

停职是指暂时停止员工履行其工作职责。它通常是在员工涉嫌违规违纪、存在重大工作失误或者正在接受调查等情况下采取的临时措施。停职并不意味着员工被解除了职务关系，只是在调查期间暂时不让员工继续工作。在此期间，员工的职务仍然保留，只是不能行使该职务的职责。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员在被调查期间，监察机关可以根据实际情况决定对其停职。停职一般会有时间限制，当调查结束，如果员工没有问题，通常可以恢复工作。例如，某公司员工被怀疑在项目中存在违规操作，公司为了不影响调查和避免潜在风险，会对其进行停职处理，等调查清楚后再做进一步决定。

免除职务则是解除员工所担任的职务。这可能是因为员工达到退休年龄、工作表现不佳、不能胜任工作、机构调整等多种原因。免除职务意味着员工不再担任原有的职务，可能会面临岗位变动、降职甚至离职等情况。根据《中华人民共和国公务员法》等法律规定，公务员的职务任免有严格的程序和条件。一旦被免除职务，其相应的职务待遇等也会随之取消。比如，因机构改革，某个部门被撤销，该部门的领导职务就会被免除。