撤销和免除职务有什么区别?
我在单位里听说了撤销职务和免除职务这两个说法,不太明白它们具体有啥不一样。有时候看到有人被撤销职务,有时候又是被免除职务,想知道这两者在法律层面或者实际操作中有哪些不同呢,它们的影响、适用情况等方面都很让我困惑。
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撤销职务和免除职务是两个不同的概念,它们在性质、原因、法律后果等方面都存在差异。 首先,从性质上来说,撤销职务是一种纪律处分措施。这意味着被撤销职务的人是因为犯了比较严重的错误,违反了相关的纪律规定,所以才会受到这样的处罚。而免除职务则通常是一种组织人事调整行为,它不一定意味着被免除职务的人犯了错误,可能是因为工作需要、任职期满、退休等正常原因。 在原因方面,撤销职务一般是由于公职人员存在违法违纪行为,如贪污受贿、滥用职权、失职渎职等。这些行为严重违反了公职人员的职业操守和法律法规,损害了公共利益和政府形象。例如,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,公职人员因违法违纪应当承担法律责任的,会给予相应的政务处分,其中就包括撤销职务。而免除职务的原因较为多样,可能是因为工作调动,需要到其他岗位任职;也可能是达到了任职年龄界限或者退休年龄;还可能是机构调整、职位变动等情况。 法律后果上,撤销职务会使被处分人的职务级别降低,工资待遇等也会相应减少。而且,受到撤销职务处分的,在一定期限内不得晋升职务、职级、衔级和级别。例如,按照规定,受撤职处分的期间为二十四个月。在这期间,被处分人在晋升等方面会受到严格限制。而免除职务后,公职人员可能会根据新的安排担任其他职务,或者不再担任公职,但这并不一定伴随着惩罚性的后果。比如,正常退休的人员被免除职务后,会按照规定享受相应的退休待遇。 总的来说,撤销职务侧重于对违法违纪行为的惩戒,而免除职务更多是基于工作安排、人员流动等正常的组织人事管理需要。

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