撤销和免除职务有什么区别？

撤销职务和免除职务是两个不同的概念，它们在性质、原因、法律后果等方面都存在差异。

首先，从性质上来说，撤销职务是一种纪律处分措施。这意味着被撤销职务的人是因为犯了比较严重的错误，违反了相关的纪律规定，所以才会受到这样的处罚。而免除职务则通常是一种组织人事调整行为，它不一定意味着被免除职务的人犯了错误，可能是因为工作需要、任职期满、退休等正常原因。

在原因方面，撤销职务一般是由于公职人员存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、失职渎职等。这些行为严重违反了公职人员的职业操守和法律法规，损害了公共利益和政府形象。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因违法违纪应当承担法律责任的，会给予相应的政务处分，其中就包括撤销职务。而免除职务的原因较为多样，可能是因为工作调动，需要到其他岗位任职；也可能是达到了任职年龄界限或者退休年龄；还可能是机构调整、职位变动等情况。

法律后果上，撤销职务会使被处分人的职务级别降低，工资待遇等也会相应减少。而且，受到撤销职务处分的，在一定期限内不得晋升职务、职级、衔级和级别。例如，按照规定，受撤职处分的期间为二十四个月。在这期间，被处分人在晋升等方面会受到严格限制。而免除职务后，公职人员可能会根据新的安排担任其他职务，或者不再担任公职，但这并不一定伴随着惩罚性的后果。比如，正常退休的人员被免除职务后，会按照规定享受相应的退休待遇。

总的来说，撤销职务侧重于对违法违纪行为的惩戒，而免除职务更多是基于工作安排、人员流动等正常的组织人事管理需要。