暂停工作和停职是否一样？

暂停工作和停职并不是一回事，它们在概念、适用情形和法律后果等方面存在明显的区别。

从概念上来说，暂停工作是指暂时停止员工当前的工作活动，通常是因为特定的原因，比如需要进行调查、等待相关事项的处理结果等。员工的职位仍然保留，只是在一段时间内不参与工作。而停职则是一种较为严厉的纪律处分措施，通常是因为员工违反了单位的规章制度或者法律法规，单位决定暂时停止其职务，在停职期间，员工的职位虽然保留，但通常会受到一定的限制，可能会影响其工资待遇、职业发展等。

在适用情形方面，暂停工作一般适用于一些临时性的、非惩罚性的情况。例如，当单位需要对某个项目进行调整，或者需要对员工的工作进行审计、评估时，可能会让员工暂停工作。而停职通常是在员工存在严重违规行为时采取的措施。比如员工严重违反单位的工作纪律、泄露单位机密、涉嫌违法犯罪等。

从法律后果来看，暂停工作期间，员工的劳动关系和职位通常不受影响，工资待遇也可能按照正常情况发放，或者根据单位的规定发放一定的生活费。而停职可能会对员工的权益产生较大影响，工资待遇可能会降低，甚至可能会影响到员工未来的职业发展。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在采取暂停工作或停职等措施时，应当有合法、合理的依据，并按照法定程序进行。如果用人单位违法采取这些措施，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。总之，暂停工作和停职是两个不同的概念，在实际应用中需要根据具体情况进行区分和处理。