公司报销期限制度有哪些规定？

公司报销期限制度是公司内部财务管理的一项重要内容，它主要是规定员工提交报销申请的时间范围。从法律角度来说，目前并没有全国统一的法律法规对公司报销期限作出明确的强制性规定。不过，公司可以根据自身的财务管理制度和实际运营情况，自行制定报销期限的相关规定。

公司制定报销期限制度的目的，一方面是为了保证财务数据的及时性和准确性，便于公司进行财务核算和预算管理。另一方面，合理的报销期限也有助于提高工作效率，避免员工拖延报销，导致财务流程积压。

在司法实践中，如果公司制定了明确的报销期限制度，并且该制度符合法律规定和公司的民主程序，那么员工就应当遵守。如果员工超过了报销期限，公司有权根据制度规定拒绝报销或者采取其他处理措施。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，如果公司没有明确的报销期限制度，或者制度制定程序不合法，那么当员工与公司就报销问题发生争议时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照合理的原则进行报销。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。