劳动仲裁后起诉是否为一审终审？
我之前和公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁，结果不太满意就 打算起诉。但我不太清楚劳动仲裁后起诉是不是一审终审，我就怕一审完了结果还是不理想，又不能再上诉，所以想问问法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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劳动仲裁后起诉是否为一审终审，需要分情况来看。首先，咱们来了解一下一审终审的概念。一审终审就是指案件经过一级法院的审判就宣告终结，当事人不能再提起上诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于一些小额的劳动争议案件以及标准明确的劳动争议案件，实行一审终审。这些小额案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；标准明确的案件是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果用人单位有证据证明这些终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
然而，对于其他不属于上述范围的劳动争议案件，劳动仲裁后起诉到法院，并不适用一审终审。这些案件遵循普通的民事诉讼程序，当事人如果对一审判决不服，在法定的上诉期内（判决书送达之日起十五日内）可以向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。所以，劳动仲裁后起诉不一定是一审终审，关键要看案件是否属于法定的一审终审范围。