公司一直没交社保，可以补缴的年限是多久？

在讨论公司一直没交社保可以补缴的年限之前，我们先来了解一下社保补缴的概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

对于公司一直没交社保的补缴年限，目前并没有统一的明确规定。不过，在实际操作中，补缴会受到多方面因素的限制。

从劳动保障监察角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果用人单位未按时为员工缴纳社保，员工在2年内未向劳动保障行政部门举报、投诉，劳动保障行政部门可能不再对超过2年的部分进行查处。

但从社会保险费征缴方面，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这里并没有明确规定补缴的年限上限。不过，一些地方会根据当地政策对补缴年限作出限制。例如，有的地方规定只能补缴近2年或者近3年的社保费用。

此外，补缴社保还需要考虑社保系统的可操作性以及证据的完整性等因素。如果时间过长，可能会面临社保系统数据缺失、难以核实等问题。所以，员工要想让公司补缴社保，应尽快与公司沟通协商，或者向社保经办机构、劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。