公司职工工伤死亡如何赔偿？

当公司职工因工伤死亡时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》来处理。

首先，丧葬补助金是赔偿的一部分。它是为了帮助处理职工的丧葬事宜而给予的补助。根据规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这就好比当地职工平均每个月挣一定的钱，把这6个月的工资加起来，就是丧葬补助金的数额。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次，供养亲属抚恤金也很重要。这是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济支持。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如说，职工生前月工资是6000元，他的配偶每月就能拿到6000×40% = 2400元；如果他还有一个母亲需要供养，母亲每月能拿到6000×30% = 1800元。

最后，还有一次性工亡补助金。它是一次性给予工亡职工近亲属的赔偿。标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

此外，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，那么上述赔偿费用就由用人单位按照规定的标准支付。所以，公司要重视工伤保险的缴纳，以降低自身风险。同时，在处理工伤死亡赔偿时，要严格按照法律规定进行，保障职工及其亲属的合法权益。