伤残鉴定十级后自动辞职可以领到什么补偿？

当劳动者被鉴定为十级伤残后自动辞职，依据我国法律规定，可以获得相应的补偿。以下为您详细介绍：

首先是一次性工伤医疗补助金。这是在工伤职工因工伤导致劳动能力受影响，解除劳动关系后，为后续可能的工伤治疗等提供的资金保障。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区可能根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定补助金额。

其次是一次性伤残就业补助金。这是由用人单位支付给工伤职工的，用于帮助职工在与单位解除劳动关系后重新就业、适应新工作等。同样依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据自身经济发展水平、就业状况等制定了不同的标准。

此外，劳动者还可能获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需要注意的是，要顺利获得这些补偿，劳动者需按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等流程，准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果在补偿过程中与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，劳动者应清楚自己的权益，依法维护自身合法利益。