超过工龄的工伤赔偿如何计算？

要弄清楚超过工龄的工伤赔偿怎么算，我们先得明白几个关键概念。工伤赔偿，就是职工在工作中受伤或者得了职业病，用人单位或者工伤保险基金按照规定给职工的补偿。而这里说的超过工龄，通常是指职工超过法定退休年龄还在工作的情况。

对于超过法定退休年龄的人员，不同的情形在工伤赔偿的认定和计算上有所不同。如果这类人员与用人单位之间构成劳动关系，也就是签订了正式的劳动合同，受单位的管理，按照单位的要求进行工作，那么在工作中受伤，一般是按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的项目有很多，比如医疗费，就是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，根据工伤的伤残等级不同，赔偿也不一样。如果被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，这是按照伤残等级，以本人工资为基数来计算的。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

要是超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，就是那种临时性的、不具有长期稳定劳动关系特征的合作关系。这种情况下，一般是按照民事侵权的相关规定来处理赔偿问题。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据用人单位和受伤职工在事故中的过错程度来确定赔偿比例。

所以，超过工龄的工伤赔偿计算不能一概而论，要先确定和单位之间的关系，再按照相应的法律规定来计算赔偿金额。