法定节假日工资是1+2还是1+3？

法定节假日工资是1+3。下面为你详细解释：

首先，我们要明白法定节假日工资的基本概念。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，在这个时候劳动者本应休息。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就需要支付额外的工资报酬，这是对劳动者在特殊时间工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里说的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，意思就是在原本当天应得工资（即1）的基础上，再额外支付3倍的工资，也就是总共能拿到原本工资的4倍，即1+3。打个比方，你的日工资是100元，在法定节假日加班，那么你当天应得的工资就是100元（原本当天工资）加上额外的300元（100元的3倍），一共400元。

所以，法定节假日工资是按照1+3的方式来计算的，而不是1+2。劳动者如果在法定节假日加班，用人单位就应该按照这个标准来支付工资。如果用人单位没有按照规定支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。