工作10年后辞职是否有补偿？
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工作10年后辞职是否有补偿，需要分情况来看。 首先，我们要明白“补偿”在法律上的含义。这里所说的补偿，通常指的是经济补偿金，它是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。经济补偿金的目的是对劳动者在劳动关系解除或终止时进行一定的经济保障。 情况一：劳动者主动辞职且没有法定情形。如果是劳动者自己主动提出辞职，并且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十八条规定的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者主动辞职是基于自身原因，所以用人单位无需支付补偿。例如，小李在一家公司工作了10年，因为自己想换个行业发展，主动向公司提出辞职，公司就没有义务支付经济补偿。 情况二：用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作10年，公司一直未依法为其缴纳社会保险费，小张以此为由辞职，公司就需要支付小张10个月工资作为经济补偿。 此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。协商一致解除劳动合同意味着双方就解除劳动合同的事宜达成了共识。这种情况下，经济补偿的计算方式同样按照上述工作年限和月工资标准来执行。 综上所述，工作10年辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定用人单位支付经济补偿的情形。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。
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