工伤后老板转移资产该如何赔偿？

当工伤后老板转移资产这种情况发生时，我们可以采取以下步骤来获得应有的赔偿。首先，需要明确工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这一规定主要依据《工伤保险条例》，该条例保障了劳动者在遭受工伤后的合法权益。

如果老板转移资产，劳动者可以通过法律手段来应对。第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定赔偿的具体标准。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

如果老板转移资产，劳动者可以向法院申请财产保全。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。法院会根据具体情况采取查封、扣押、冻结等措施，防止老板进一步转移资产。

最后，如果老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者有望获得应有的工伤赔偿。