question-icon 辞职后是否能要求赔偿?

我刚从公司辞职,在公司工作期间经常加班还没有加班费,而且也没有给我缴纳社保。我想知道像我这种情况,辞职后能不能要求公司给我赔偿呢?
展开 view-more
  • #辞职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

辞职后能否要求赔偿需要根据具体情况来判断。首先,我们来解释一下经济补偿这个法律概念。经济补偿是在一些法定情形下,用人单位需要向劳动者支付的一笔费用,目的是对劳动者失去工作等情况给予一定的经济支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有多种情形下劳动者辞职可以要求用人单位支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境存在安全隐患却不改善;未及时足额支付劳动报酬,像拖欠工资、不支付加班费等;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在这些情况下,劳动者以这些理由向用人单位提出解除劳动合同,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是,如果是劳动者主动辞职,且用人单位不存在上述违法违规等法定情形,只是因为个人原因,比如想换个工作环境、回老家发展等原因主动提出辞职,通常是不能要求用人单位支付经济补偿的。所以,要判断辞职后能否要求赔偿,关键在于看用人单位是否存在违法违规行为导致劳动者辞职。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系