辞职后是否能要求赔偿？

辞职后能否要求赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们来解释一下经济补偿这个法律概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作等情况给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形下劳动者辞职可以要求用人单位支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在这些情况下，劳动者以这些理由向用人单位提出解除劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规等法定情形，只是因为个人原因，比如想换个工作环境、回老家发展等原因主动提出辞职，通常是不能要求用人单位支付经济补偿的。所以，要判断辞职后能否要求赔偿，关键在于看用人单位是否存在违法违规行为导致劳动者辞职。