劳务纠纷的追诉期限和追诉时效是怎样规定的？

在法律上，“追诉期限”和“追诉时效”这类表述通常用于刑事领域，而劳务纠纷属于民事纠纷范畴，对应的概念是“诉讼时效”。诉讼时效简单来说，就是法律给您规定的一个时间范围，在这个时间内您可以通过向法院起诉来维护自己的权利，如果超过这个时间，对方可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，您虽然仍有起诉的权利，但可能会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

举个例子，如果您和公司签订了劳务合同，公司本应在完成劳务后的一个月内支付报酬，但一直没给，从您知道公司未支付报酬那天起，诉讼时效就开始计算了，您需要在三年内去法院起诉要求公司支付报酬。

不过，诉讼时效也存在中止、中断的情形。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由不能行使请求权的，诉讼时效暂时停止计算，待中止事由消除后，再继续计算剩余的诉讼时效期间。中断则是指在诉讼时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如您在诉讼时效期间内向公司催要过报酬，这就属于诉讼时效中断的情形，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。