上班途中遭遇车祸认定为工伤后该如何赔偿？
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上班途中遭遇车祸且被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面。下面为您详细介绍。 首先，需要明确认定工伤的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要获得工伤赔偿，必须满足在合理时间、合理路线的上下班途中，并且本人在事故中不承担主要责任这两个条件。 赔偿主体方面，一般有工伤保险基金和用人单位。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。 赔偿项目及标准如下： 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿流程一般为：首先，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。最后，按照规定的程序领取赔偿款项。
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