工伤后被调离原岗位该如何赔偿？

当劳动者遭遇工伤后被调离原岗位，赔偿问题需要依据不同的情况进行分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而岗位调动，一般来说需要用人单位和劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果工伤后劳动者因身体原因不能胜任原岗位工作，用人单位经过合法程序将其调离到合适的岗位，并且新岗位的待遇不低于原岗位，这种情况下可能不存在额外的赔偿问题。不过，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者提供相应的工伤待遇。例如，劳动者被认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

要是用人单位未经劳动者同意，擅自将其调离原岗位，且新岗位的工作条件、薪资待遇等明显降低，这可能构成用人单位单方面变更劳动合同的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者因为工伤导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以根据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

总之，工伤后被调离原岗位的赔偿问题较为复杂，需要结合具体情况和相关证据来确定。劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。