工伤十级和九级的赔偿金额相差多少？

在我国，工伤赔偿的金额与工伤等级密切相关，工伤十级和九级的赔偿金额存在一定差异。我们先来了解一下工伤赔偿的主要项目，它一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付的。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金则是7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，如果你的月工资是5000元，那么九级伤残的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元，仅这一项九级就比十级多了10000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。还是按照月工资5000元计算，九级的这两项补助金之和为（2 + 8）×5000 = 50000元，十级的为（1 + 4）×5000 = 25000元，九级比十级多25000元。

除了上述主要项目外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过这些项目与伤残等级没有直接关联，而是根据实际的治疗情况和停工时间来确定。所以，综合来看，工伤十级和九级的赔偿金额差距，会因本人工资、当地规定等因素而有所不同，但总体来说，九级工伤的赔偿金额会比十级多不少。