工厂工作满18年辞职是否有赔偿？

在探讨工厂工作满18年辞职是否有赔偿这个问题时，需要区分不同的辞职情形，因为不同情形下的法律规定和处理结果是不一样的。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由员工自行提出解除劳动合同的情况，是员工主动放弃了继续在该单位工作的权利，所以用人单位通常无需支付经济补偿。例如，小李在工厂工作了18年，因个人发展想换个工作环境，他提前三十天书面通知工厂后离职，这种情况下工厂是不用给他经济赔偿的。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。假设小张在工厂工作18年，工厂一直未给他缴纳社会保险费，小张以此为由提出辞职，那么工厂就需要按照法律规定向小张支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果符合获得经济补偿的条件，在工厂工作满18年的员工就可以根据工作年限和工资标准获得相应的经济补偿。

综上所述，工厂工作满18年辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的辞职原因和情形来判断。员工在遇到此类问题时，要仔细对照法律规定，维护好自己的合法权益。