工作满2年被辞退怎么补偿？

当工作满2年被辞退时，补偿情况需根据不同情形来确定。

首先，我们来了解两个重要概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作满2年，正常情况下经济补偿为2个月工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，也就是2个月工资。要是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满2年的话，赔偿金就是4个月工资。