什么是劳务关系，它与劳动关系是否有区别？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出劳动力干活，另一方给钱，双方形成的这种合作关系就是劳务关系。

劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗来讲，就是劳动者加入用人单位，成为其中一员，遵守单位的规章制度，用人单位给劳动者安排工作并支付工资等报酬。

两者是有明显区别的。从主体方面来看，劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间；而劳动关系的主体是确定的，只能是用人单位和劳动者。

在隶属关系上，劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按要求完成任务即可；劳动关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度。

报酬支付方面，劳务关系报酬支付方式灵活，双方可自行约定支付时间和方式；劳动关系中，工资支付有严格的法律规定，如按月以货币形式支付等。

依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动关系的适用范围，而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。