工伤二次手术辞职后怎么赔偿？

当员工遭遇工伤并进行二次手术后选择辞职，赔偿问题是大家比较关心的。下面我们来详细说说赔偿的相关内容。

首先，我们要明白工伤赔偿涉及到多个方面。其中有一些赔偿项目与员工是否辞职并无关联，而有些则与辞职情况紧密相关。对于那些不受辞职影响的赔偿项目，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而与辞职相关的赔偿项目主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤员工辞职时，这两项赔偿就会发挥作用。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区这两项赔偿的标准可能会有所不同。

在实际操作中，工伤员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤的法定程序，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要环节，伤残等级不同，赔偿的标准和数额也会不同。员工拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤二次手术辞职后的赔偿问题需要依据具体的法律法规和伤残等级来确定。