上班两年被辞职怎么赔偿？

当劳动者在上班两年后被用人单位辞退，赔偿问题需要根据辞退的具体情形来确定。

首先，若用人单位是合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位无需向劳动者支付赔偿。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班两年，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位是违法辞退劳动者，也就是用人单位辞退劳动者的情形不符合法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么上班两年被违法辞退，劳动者可以获得四个月工资的赔偿金。