工作五年的合同工被解聘该怎么赔偿？

当工作五年的合同工遭遇解聘时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。下面为你详细分析：

首先，我们来明确一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的重要法律准则。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们分不同情况来讨论赔偿事宜。

第一种情况是用人单位合法解除劳动合同。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，屡教不改，公司据此解除劳动合同，就不需要给予赔偿。

第二种情况是用人单位无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作五年的合同工，应支付五个月工资作为经济补偿。

第三种情况是用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作五年的合同工若遇到用人单位违法解除劳动合同，可获得十个月工资的赔偿金。

总之，工作五年的合同工被解聘，赔偿情况要依据具体的解除原因和法律规定来确定。劳动者要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。