公司拖欠工资8个月，员工可以得到什么赔偿？

当公司拖欠工资长达8个月时，员工依法可以获得多方面的赔偿和权益保障。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，你可以要求公司支付拖欠的8个月工资，并且若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍不支付，你能获得额外的赔偿，这部分赔偿金额在拖欠工资的百分之五十到百分之一百之间。

其次，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果因为公司拖欠工资导致你有其他实际损失，比如因为无法按时偿还信用卡产生了逾期费用等，你可以收集相关证据，通过法律途径要求公司进行赔偿。不过，对于这部分赔偿，需要你举证证明损失与公司拖欠工资之间存在直接的因果关系。