公司调动岗位变相辞退员工是否有补偿？
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在探讨公司调动岗位变相辞退员工是否有补偿这个问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。首先是“劳动合同变更”，简单来说，就是用人单位和劳动者对原本签订的劳动合同里的某些内容进行修改。一般情况下，这种变更需要双方协商一致才行。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 而“变相辞退”，指的是用人单位不直接解除与劳动者的劳动关系，而是通过一些手段，比如不合理的岗位调动，让劳动者主动离职。这种行为在法律上是不被允许的。 当公司调动岗位变相辞退员工时，员工是否能获得补偿要分情况来看。 如果公司的岗位调动是合理的，比如因为公司业务调整，确实需要对员工岗位进行调整，而且新岗位与员工的工作能力、技能相匹配，工资待遇等方面也没有降低，这种情况下，一般不认为是变相辞退，员工可能无法获得补偿。 但要是公司的岗位调动属于不合理安排，比如新岗位与员工原来的工作毫无关联，工作环境变差，工资待遇降低等，这就很可能被认定为变相辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果员工认为公司是在变相辞退自己，可以先和公司进行沟通协商。要是协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、岗位调动通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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