2024年工作2年没签订劳动合同，被辞退该如何赔偿？

在工作过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。当出现工作2年未签订劳动合同且被辞退的情况，我们需要从多个方面来分析赔偿问题。

首先，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在入职后的第二个月到第十二个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。不过，这里需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，如果超过了这个时效，双倍工资的诉求可能就无法得到支持。结合本案例，由于已经工作2年，很可能已经超过了仲裁时效，无法再主张未签订劳动合同的双倍工资。

其次，关于违法辞退的赔偿。如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在本案例中，工作2年，那么经济补偿为2个月工资，而违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，虽然工作2年未签订劳动合同可能因仲裁时效问题无法获得双倍工资赔偿，但如果是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维护自己的权益。