因违反纪律被公司辞退该如何赔偿？

在探讨因违反纪律被公司辞退如何赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先，得明确公司的纪律规定是否合理合法。一般来说，公司的规章制度应该在不违反法律法规的前提下，经过民主程序制定并向员工公示，这样才对员工具有约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“严重违反”，通常指员工的行为对公司的正常运营、管理秩序等造成了重大不良影响。比如员工多次旷工、泄露公司重要商业机密等。在这种情况下，因为是员工自身存在严重过错，所以公司辞退员工属于合法解除劳动关系，员工是不能获得赔偿的。

然而，如果公司的纪律规定本身不合法，或者公司认定员工违反纪律的证据不充分、程序不合法，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当员工因违反纪律被公司辞退时，要先判断公司的辞退行为是否合法，若合法则无赔偿，若违法则可要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果员工与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。