违反公司规定被辞退是否有补偿？
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在探讨违反公司规定被辞退是否有补偿这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明确“违反公司规定”这一概念。公司规定通常指的是公司依法制定并公示的规章制度，这些规章制度是公司进行内部管理的重要依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者的行为属于上述条款中规定的情况，例如严重违反用人单位的规章制度，这里的“严重违反”通常要结合具体的公司规定以及实际情况来判断。比如，公司规定员工不得在工作区域吸烟，若员工多次在禁止吸烟区域吸烟且屡教不改，这种情况下就很可能被认定为严重违反公司规定。在这种情况下，用人单位按照法律规定解除劳动合同，是不需要向劳动者支付经济补偿的。 然而，如果公司以违反公司规定为由辞退员工，但该规定本身不合法，或者公司没有证据证明员工的行为达到了严重违反规定的程度，那么这种辞退就可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当遇到被公司以违反规定为由辞退的情况时，劳动者要判断公司的规定是否合法，自己的行为是否真的严重违反了规定。如果认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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