试用期被辞退是否有补偿？

在试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是经济补偿。经济补偿是在某些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为失去工作等情况受到的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是你在试用期表现不好，不符合公司的录用标准，或者做了严重违反公司规定的事，公司把你辞退，就没有补偿。

但如果是依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。另外，如果用人单位没有合理理由，随意在试用期辞退劳动者，这种属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被辞退不一定有补偿，要根据具体辞退原因判断。