无固定期合同辞退赔偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿问题需要分情况来看。

如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这些情况下，公司把劳动者辞退是不用给赔偿的。

若用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退劳动者，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除合同的一种惩罚性规定，目的是更好地保护劳动者的合法权益。