不足半年被开除该如何赔偿？

当员工在公司工作不足半年就被开除时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确不同情形下的赔偿规则。如果公司是违法解除劳动合同，也就是说公司没有合法的理由就把员工开除了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在工作不足半年被违法开除的情况下，员工可以获得一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。例如员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司以这种理由开除员工，就无需支付赔偿。

最后，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照工作年限支付经济补偿，工作不足半年的，支付半个月工资的经济补偿。