劳动合同没到期解除合同该如何赔偿？

在劳动合同还没到期时就解除合同，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，我们要明白合法解除和违法解除这两个概念。合法解除，就是公司依据法律规定的情形和程序来解除劳动合同；违法解除则是公司没有按照法律规定的情形和程序，擅自解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位合法解除劳动合同，存在以下几种情况。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需向劳动者支付赔偿。但如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如劳动者在单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法解除时赔偿金就是4个月工资。

劳动者在遇到劳动合同没到期被解除的情况时，要清楚自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。