产品造假公司行为导致员工辞职怎么赔偿？

首先，我们来明确一下这种情况下赔偿的相关法律依据和逻辑。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。在产品造假的公司工作，公司的这种造假行为通常属于损害劳动者权益的情形，因为造假可能会带来一系列的法律风险和声誉风险，让劳动者处于不利的境地，所以劳动者有权主动解除劳动合同。

而依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，由于公司产品造假这种损害劳动者权益的行为导致劳动者辞职，公司需要支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，如果您因为公司产品造假而辞职，您可以按照上述法律规定，根据自己在公司的工作年限和工资情况，要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。