question-icon 2024年打架被公司辞退该怎么赔偿?

我在公司和同事起了冲突打了架,结果被公司辞退了。我想知道在2024年这种情况下公司辞退我,我能得到怎样的赔偿呢?我在公司工作也有一段时间了,不想平白无故就没了工作还没有补偿。
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  • #辞退赔偿
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在2024年,因打架被公司辞退是否能获得赔偿,需要分情况来看。首先,我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。而经济补偿则是在一些法定情形下,用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度,并且该规章制度在制定过程中符合法律规定(比如经过了民主程序,向劳动者公示等),明确将打架列为严重违反公司规定的行为,那么公司以打架为由辞退员工,通常是不需要支付经济补偿的。也就是说,在这种情况下,员工可能拿不到赔偿。 然而,如果公司没有相关的规章制度,或者规章制度的制定不合法,又或者打架的情节并不严重,没有达到严重违反公司规定的程度,那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以,当员工因打架被公司辞退时,要先确定公司的规章制度是否合法合理,以及打架行为是否真的严重违反了公司规定。如果认为公司辞退不合法,可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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