杭州辞退员工的赔偿标准是多少？

在杭州，辞退员工的赔偿标准需要依据不同的情形来确定。首先，我们要明确合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退，简单来说就是公司按照法律规定的正当理由和程序辞退员工；而违法辞退则是公司没有合理的理由或者没有遵循法定程序就辞退员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现以下三种情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种合法辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退时员工获得的赔偿是合法辞退时经济补偿的两倍。