签固定合同辞退员工如何补偿？

在签订固定期限合同后，公司辞退员工的补偿问题需要根据不同情况来判断。

首先，如果是公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是因为员工存在过错而辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。

再者，要是公司无正当理由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工可以获得双倍的经济补偿。

所以，签固定合同辞退员工的补偿情况要结合具体的辞退原因来确定，员工可以根据自身实际情况，依据相应的法律条文来维护自己的合法权益。