哺乳期被迫调岗辞职该如何赔偿？

在探讨哺乳期被迫调岗辞职的赔偿问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。女职工的哺乳期是指其生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为一年。而调岗则是指用人单位对劳动者的工作岗位进行变更。用人单位变更劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回到哺乳期被迫调岗辞职的情况，如果女职工能证明是被迫调岗辞职，就可视为用人单位违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。比如，若女职工在该单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即35000元。

若遇到此类情况，女职工可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的权益。