劳务工伤十级该如何赔偿？

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系是不同的。劳动关系一般是劳动者与用人单位签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等调整；而劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。在劳务关系中因工作受伤被认定为十级伤残，赔偿的依据和项目与劳动关系中的工伤有所不同。

对于劳务工伤十级的赔偿，常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是指为了治疗因工伤导致的伤病所花费的费用，这需要有相应的医疗票据作为依据。误工费是指因为受伤无法正常工作而减少的收入，一般按照误工时间和收入状况来确定。比如，你原本每天能挣200元，因为受伤休息了30天，那误工费可能就是200×30 = 6000元。

护理费是指请人照顾伤者所产生的费用，如果是家人照顾，也可以按照家人因此减少的收入来计算。交通费是指因就医或者转院治疗等产生的交通费用。住宿费则是在外地就医等情况下产生的住宿花费。住院伙食补助费一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费则是根据伤者的伤残情况和医疗机构的意见来确定。

除了上述费用外，还可能涉及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。以十级伤残为例，一般是按照上述标准的10%来计算。

法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，在劳务工伤十级的赔偿问题上，伤者可以依据该法律规定向责任方主张相应的赔偿。