谈话录音能否作为工伤认定的证据？

谈话录音在工伤认定中确实可以作为证据使用，但需要满足一定的法律条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。录音属于视听资料的一种，因此可以作为证据提交。

然而，录音的合法性和有效性是关键。首先，录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人隐私权。如果录音是在公共场合或双方都知道的情况下进行的，通常被认为是合法的。但如果是在未经对方同意的情况下秘密录音，可能会涉及隐私权问题，影响其法律效力。

其次，录音内容必须清晰、完整，能够证明工伤事实。如果录音中明确提到工伤发生的时间、地点、原因等关键信息，那么它作为证据的效力会更强。

最后，工伤认定还需要结合其他证据，如医疗记录、证人证言等，形成一个完整的证据链。因此，录音可以作为辅助证据，但不能单独作为认定工伤的唯一依据。

总之，谈话录音在工伤认定中可以作为证据，但必须确保其合法性和有效性，并与其他证据相结合，才能更好地支持工伤认定申请。