人身伤害退休人员误工费的赔偿是怎样的？

在人身伤害案件中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。对于退休人员来说，一般情况下，他们已经达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，从表面上看似乎不存在因误工而减少收入的情况。但实际上，如果退休人员在退休后仍通过再就业获得收入，那么因人身伤害导致其无法继续工作而造成的收入损失，是可以主张误工费赔偿的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”并未将退休人员排除在外。也就是说，只要退休人员能证明自己在受伤前有稳定的工作和收入，并且因受伤导致了收入的减少，就有权要求侵权人赔偿误工费。

要获得误工费赔偿，退休人员需要提供相关的证据。比如，与工作单位签订的劳务合同，它能证明退休人员与用人单位之间存在劳务关系；工资发放记录，像银行流水、工资条等，这些可以直观地反映退休人员的收入情况；还有单位出具的误工证明，说明退休人员因受伤未能正常工作，以及这段时间减少的收入金额等。有了这些充分的证据，法院才会支持退休人员关于误工费的赔偿请求。