退伍军人被裁员辞退该如何赔偿？
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退伍军人被裁员辞退的赔偿问题，涉及到多方面的法律规定，下面为您详细介绍。 首先，在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是企业合法裁员的程序要求。 对于被裁减的退伍军人，如果用人单位是依法进行裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 退伍军人在军队服役的年限，根据相关政策可以计算为工作年限。也就是说，在计算经济补偿时，服役年限和在用人单位的工作年限是合并计算的。例如，一名退伍军人在军队服役5年，在用人单位工作3年，那么在计算经济补偿时，工作年限应按8年计算。 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，退伍军人可以获得双倍的经济补偿。 此外，根据《退役士兵安置条例》，国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。如果用人单位存在歧视退伍军人等违法行为，退伍军人还可以通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，退伍军人被裁员辞退的赔偿问题，要根据具体情况来确定。如果遇到相关问题，退伍军人可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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