劳动者签订劳动合同不满一年，有补偿吗？

在探讨劳动者签订劳动合同不满一年是否有补偿这个问题前，我们需要先明确一些法律概念。经济补偿，简单来说，就是在某些法定情形下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付一定数额的金钱，这是对劳动者权益的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，是否能获得补偿，要依据具体情况来判断。

如果是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，即使工作不满一年，只要超过了六个月，就按一年计算补偿，能得到一个月工资的补偿；如果不满六个月，则能得到半个月工资的补偿。

但是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。不过也有例外，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

还有一种情况，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。