长期合同辞职公司是否有赔偿？

在长期合同下员工主动辞职，公司是否给予赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确经济补偿这个概念。经济补偿就是在某些法定情形下，公司按照法律规定向员工支付的一笔钱，用来弥补员工因为劳动关系的变动可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工依据这条规定，提前通知公司后正常辞职，这属于员工主动解除劳动合同，一般情况下公司是不需要支付经济补偿的。也就是说，员工自己想换工作，按照正常流程提前告知公司然后离职，公司没有额外给钱的义务。

但是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了一些特殊情形，当用人单位存在以下情况时，劳动者可以解除劳动合同并且公司需要支付经济补偿。比如，公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本该给员工配备安全防护设备却没有配备；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。如果存在这些情况，员工辞职公司就需要给赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。