签订一年合同中途辞职了是否有赔偿？

我和公司签了一年的合同，但现在因为个人原因想中途辞职。不知道这种情况下我能不能得到赔偿，也不清楚自己会不会因为提前辞职而要承担什么责任，所以想了解一下签订一年合同中途辞职在法律上关于赔偿是怎么规定的。

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#中途辞职赔偿

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在探讨签订一年合同中途辞职是否有赔偿这个问题时，需要从不同情形来分析。首先，正常情况下，如果是劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照规定的时间和方式通知单位，就可以合法解除劳动合同，不过这种主动辞职通常不能获得赔偿。然而，存在一些特殊情形，劳动者主动辞职也能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当出现上述用人单位的过错情形时，劳动者主动辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，签订一年合同中途辞职是否有赔偿，要依据具体情况来判断。

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