被老板中途开除有赔偿吗？

在劳动法律关系中，员工被老板中途开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的概念。合法解除劳动合同，是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动关系。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付赔偿。

而违法解除劳动合同，是指用人单位违反法律规定的条件和程序与劳动者解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果你被老板中途开除，你要先判断老板开除你的理由是否符合法律规定的合法解除情形。如果老板是违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿金。你可以先与老板进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。