农民工在工地突发疾病死亡该如何赔偿？

当农民工在工地突发疾病死亡时，赔偿问题需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。首先，我们要明确不同情形下的法律规定。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果该农民工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就可以被认定为视同工伤。一旦认定为视同工伤，其近亲属就可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金领取相应赔偿。

具体赔偿项目和标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果该农民工不符合视同工伤的情形，即不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时才死亡，那么就无法认定为工伤。不过，在这种情况下，如果用人单位对该农民工的死亡存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位可能需要承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在处理赔偿问题时，家属首先要及时与用人单位沟通，要求用人单位在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

在确定赔偿金额时，家属可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了更好地处理赔偿问题，家属可以咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。