违反竞业限制协议的赔偿标准是如何规定的？

在了解违反竞业限制协议的赔偿标准规定之前，我们先来看看什么是竞业限制协议。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于赔偿标准，如果协议中有明确约定违约金的数额，那么通常就按照约定来执行。这是因为合同是双方自愿签订的，既然约定了违约的赔偿金额，就应该遵守。不过，如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里判断“过分高于”，一般要结合用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失来衡量。

如果竞业限制协议中没有约定违约金，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约行为给自己造成的实际损失。实际损失的计算可能会比较复杂，它包括但不限于用人单位因商业秘密泄露、业务竞争受损等方面的损失。在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来确定实际损失的数额，比如用人单位的业务利润减少情况、为调查违约行为支出的费用等。

此外，用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额和支付情况，也可能会影响到赔偿标准的确定。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定主张解除竞业限制协议；如果已经违约，在确定赔偿数额时，也会考虑用人单位的过错程度。总之，违反竞业限制协议的赔偿标准要根据具体情况，结合协议约定和法律规定来确定。