工作期间脑出血死亡不属于工伤该如何赔偿？

当在工作期间发生脑出血死亡但被认定不属于工伤时，赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，一般像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才会被认定为工伤。如果不属于工伤认定的范畴，就不能按照工伤的标准来获得赔偿。

不过，即便不属于工伤，也并非没有其他赔偿途径。在一些情况下，可能会涉及到非因工死亡待遇。根据相关法律法规和各地政策，职工非因工死亡，其家属可能有权获得丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费主要是用于支付死者的丧葬费用，而一次性抚恤金则是给予家属的一种经济补偿。

比如，有些地方规定丧葬补助费是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数来发放，一次性抚恤金可能会根据职工的工作年限等因素确定发放标准。具体的标准和金额会因地区而异，需要参考当地的具体政策和规定。

另外，如果用人单位存在一定的过错，例如提供的工作环境存在安全隐患等导致职工脑出血死亡，那么用人单位可能需要承担相应的侵权赔偿责任。家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位进行赔偿。但这需要家属提供证据证明用人单位存在过错以及过错与职工死亡之间存在因果关系。

在处理赔偿问题时，家属可以先与用人单位进行协商，了解单位的态度和处理意见。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。