做满一年被公司辞退该怎么赔偿？

当员工做满一年被公司辞退时，赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明确两个概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法辞退情况下，公司对员工的一种补偿；赔偿金则是在公司违法辞退员工时需要支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您做满了一年，正常情况下公司应该支付给您一个月工资作为经济补偿。

而如果公司是违法辞退您，也就是没有正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，这种情况下公司需要支付给您两个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果是因为您自身存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您是不需要支付经济补偿或赔偿金的。总之，您可以对照上述法律规定，结合自身实际情况来确定公司是否需要赔偿以及赔偿的金额。如果和公司在赔偿问题上有争议，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。